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正社員

想定年収　4,500,000円〜7,000,000円

都内

主に国内労務業務を実務を担う既存メンバーと共に進めながら、教育・研修制度の構築運用を専任で担っていただきたいと考えています。3代目社長（47歳）と一緒に、制度の構築・運用を進めていきましょう。
※労務業務に関しては実務よりもメンバ―が担う業務管理を想定しています　
＜労務＞主な業務
・給与計算・社会保険申請・勤怠管理　など
＜教育＞主な業務
・研修制度の構築・評価制度と連動した運用方法の構築
※各ポジションにより異なります。詳細はお問い合わせください
・組織運営で大切にしている考え方は「社員の働きやすい環境づくりが最も大切」です！

【必須条件】
①②労務業務（給与・勤怠・社会保険）をご自身で完結できるスキル
②教育／研修制度の構築／運用経験
②評価制度の構築／運用経験

【歓迎条件】
①・ご自身の人事としての幅を広げたいと考えていらっしゃる方
　└当社では「研修／評価」「制度の構築／運用」など
　　未経験の領域にもチャレンジしていただけます！
①②・人を大切にする企業の人事として活躍されたい方
②・拡大する組織で人を育てる醍醐味を味わいたい方

大規模工事現場にエネルギーを供給する当社。災害時には医療施設や避難所といった緊急施設への燃料配送を担い、幅広く人々のカーライフを支えています。そんな“エネルギー供給企業”である当社は業績も好調。
社長と共に教育制度や評価制度の構築・運用を進めますので、他メディアですが社長の人となりがわかる記事をご紹介します。